Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Coaching und Mentoring
Was bedeutet Coaching? Was bedeutet Mentoring? Wo gibt es Gemeinsamkeiten und wo Unterschiede zwischen Coaching und Mentoring?
Das bedeutet Coaching
Ein Coach ist der Geburtshelfer der Lösung. Somit aktiviert ein effektives Coaching die inneren Ressourcen des Coachees, wodurch die Ressourcenverfügbarkeit größer ist als eine mögliche Herausforderung. Dadurch bringt sich der Coachee in eine Balance.
Ein optimales Coaching folgt dem Leitsatz: „Das Gold ist bereits in der Person“.
Alles, was der Coachee benötigt, ist bereits vorhanden. Es darf sich im Rahmen des Coachings einfach kraftvoll entfalten.
Der Nutzen von Coaching für den Coachee
Typische Ergebnisse eines wirkungsvollen Coachings sind eine stark verbesserte mentale Souveränität sowie eine gesteigerte Fähigkeit, Herausforderungen so anzunehmen, wie sie sind und optimal positiv zu nutzen!
Der Coachee handelt harmonisch in Einklang mit den eigenen Zielen und fühlt sich kraftvoll dabei.
Das bedeutet Mentoring
Ein Mentor ist der Impulsgeber der Lösung. Somit ist ein Mentor ein Förderer. Ein effektives Mentoring fördert das Wissen und die Erfahrung des Mentees, es zeigt mögliche konkrete Lösungsansätze auf, die von außen kommen. Ein optimales Mentoring folgt dem Leitsatz: „Die Person wird von außen mit Gold aufgefüllt“.
Alles, was den Mentee bei seinem Lebensweg unterstützt, wird in Form von Erfahrungs- und Wissensaustausch geteilt.
Der Nutzen von Mentoring für den Mentee
Typische Ergebnisse eines starken Mentorings sind ein sprunghafter Anstieg des Wissensschatzes an Erfahrungen und möglichen Lösungsansätzen. Dies erfolgt, ohne dass der Mentee bereits vorher mit den relevanten Situationen konfrontiert war.
Der Mentee handelt „erfahren“ und fühlt sich souverän.
Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Coaching und Mentoring
Gemeinsamkeiten:
- Beide steigern Fähigkeiten
- Beide führen zu einer kraftvollen Persönlichkeit
- Beide fördern Fortschritt, Erfolg und Harmonie
Unterschiede:
- Coaching aktiviert Ressourcen im Inneren, Mentoring führt Ressourcen von außen hinzu.
- Bei Coaching geht es viel um Fühlen, bei Mentoring um Verstehen.
- Bei Coaching geht es um aktives Erleben, bei Mentoring um Wissens- und Erfahrungsaustausch.
P.S. Beide Ansätze haben ihre Berechtigung. Optimale Ergebnisse lassen sich erzielen, wenn du beide Ansätze komplementär nutzt!
